岗位名称：人力资源主管
岗位职责：
1. 负责人力资源规章制度、流程体系建立；
2. 负责招聘渠道的维护与开拓，根据公司人才选拔观，调研分析招聘需求；
3. 负责人员招聘、选拔、考核、留用系列流程的推动执行；
4. 负责培训体系、课程体系的建立，建立培训讲师制度与文化塑造；
5. 作为培训讲师，完成通用型素质课程的开发与培训讲授；
6. 负责公司企业文化活动的策划与实施。
任职要求：
1. 本科及其以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、中文等相关专业；
2. 三年以上人力资源工作经验，科技类型公司工作背景优先考虑；
3. 公文写作基础扎实，劳动法律法规知识掌握深入；
4. 在招聘管理或培训开发模块有较为深入的理解与实战经验；
5. 优秀的沟通表达能力，善于总结与分析，逻辑思维严谨；
6. 优秀的职业素养，成就导向意识强烈，具备良好的抗压能力。
联系我们：
岗位职责：
1. 负责人力资源规章制度、流程体系建立；
2. 负责招聘渠道的维护与开拓，根据公司人才选拔观，调研分析招聘需求；
3. 负责人员招聘、选拔、考核、留用系列流程的推动执行；
4. 负责培训体系、课程体系的建立，建立培训讲师制度与文化塑造；
5. 作为培训讲师，完成通用型素质课程的开发与培训讲授；
6. 负责公司企业文化活动的策划与实施。
任职要求：
1. 本科及其以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、中文等相关专业；
2. 三年以上人力资源工作经验，科技类型公司工作背景优先考虑；
3. 公文写作基础扎实，劳动法律法规知识掌握深入；
4. 在招聘管理或培训开发模块有较为深入的理解与实战经验；
5. 优秀的沟通表达能力，善于总结与分析，逻辑思维严谨；
6. 优秀的职业素养，成就导向意识强烈，具备良好的抗压能力。
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