人力资源管培生（北京户口）

优秀毕业生可提供北京户口

工作职责

1.招聘对象：硕士及以上学历，2026年优秀应届生 ；

2.组织架构：人力资源三支柱管理模式 ；

3.培养模式：人力资源相关岗位轮岗、定向培养。

根据组织年度工作规划，参与公司人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘配置、人才培养、组织发展、员工关系、绩效管理等相关工作方向。

任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学、工商管理等相关专业；

2. 具备一定的公文写作基础，优秀的沟通与表达能力，富有亲和力；

3. 学习能力强，具有一定的创新精神，对新事物、新方法保有较强的敏感性与洞察力；

4. 热爱人力资源工作，在该领域有长期发展与成长的强烈意愿。

5. 毕业前可进入企业实习者优先考虑。

福利待遇

1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终激励、项目奖金、绩效奖金等）+每年两次调薪窗口期；

 2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金、周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等；

 3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。

培养体系

1. 个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；

2. 全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；

3. 双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间

1.纵向：人力资源主管、人力资源经理 ；

2.横向：HRBP。